Inzetbaarheid

U kunt me zowel incidenteel inzetten als zelfstandig arbeidsdeskundige alsook periodiek.

Incidenteel

U kunt mij, en daarmee mijn bedrijf Elk Advies, incidenteel inschakelen voor het verrichten van arbeidsdeskundig onderzoek bij een zieke medewerker. Ik kom dan bij u op het bedrijf als zelfstandig arbeidsdeskundige op het moment dat het verzuim zich voordoet.

Ik verzorg dan het arbeidsdeskundig onderzoek waarbij ik zowel met u als werkgever in gesprek ga alsook met de medewerker. Ik breng daarbij ook een bezoek aan het bedrijf en de werkplek. Na het gesprek ontvangt u een gedegen, uitgebreide rapportage waarmee u zelf de volgende stappen in het re-integratie proces kunt zetten.

Ook kunt u mij inzetten bij (complexe) casuïstiek van een individuele casus. Ik zal dan in gesprek gaan met u als werkgever en beoordelen wat de uitgangspositie is. Samen stellen we een doel en maken afspraken over wie, wanneer en waarom welke rol op zich zal nemen in het verzuimproces.

Periodiek

Het periodiek inschakelen heeft preventie als doel. Ik maak het verzuimbeleid en de processen helder voor u als werkgever en voor uw leidinggevenden. Hierbij is het mijn taak de processen en het verzuimbeleid structureel op te zetten en te integreren in uw bedrijf. Ik stel verzuimprotocollen op en breng daarin in kaart wie, wat, wanneer moet doen en wie waarvoor verantwoordelijk is. Ik begeleid u hoe de zaken vast moet leggen, ik vertel wat het UWV verwacht en welke actie u moet ondernemen om te voldoen wat de wet- en regelgeving van de sociale zekerheid. Door mijn opleiding tot Adviseur verzuim- en inkomensmanagement kan ik u ook informeren over de financiële en juridische aspecten van ziekteverzuim.

Periodiek bespreken we de actuele situatie en anticiperen we op situaties die zich voor kunnen doen, bij voorkeur met duurzame inzetbaarheid als uitgangspunt. We hebben oog voor de goede gezondheid van uw medewerkers zodat deze lang en in goede gezondheid bij u zullen werken. Ik adviseer en ondersteun bij het opzetten en het uitvoeren van een goed beleid op dat vlak.

Preventief

Ook kunt u mij inzetten voor preventief arbeidsdeskundig onderzoek. Merkt u bij uw medewerker dat er een disbalans is tussen belasting en belastbaarheid? Zit uw medewerker niet lekker in zijn vel maar kunt u niet achterhalen wat er aan de hand is? Als arbeidsdeskundige ga ik graag met u en de medewerker in gesprek. Na drie tot vier gesprekken ontvangt u mijn inzichten en praktisch advies. Een beproefde methode om te voorkomen dat uw medewerker (langdurig) uitvalt.

Als arbeidsdeskundige rafel ik de kern van het probleem graag uiteen.