Arbeidsdeskundig onderzoek

Zelfstandig arbeidsdeskundige

Als zelfstandig arbeidsdeskundige wil ik het beste voor werkgever én medewerker. Ik verricht arbeidsdeskundig onderzoek op basis van de beperkingenlijst en / of door de bedrijfsarts opgestelde functionele mogelijkhedenlijst (FML). Dit doe ik in een gesprek met de medewerker en werkgever.

Denken in mogelijkheden in plaats van beperkingen

Het is mijn taak te beoordelen of een medewerker terug kan in zijn eigen werk. Ik beoordeel en benoem of daarvoor aanpassingen nodig zijn. Indien er geen aanpassingen mogelijk zijn, inventariseer en adviseer ik welke andere functies geschikt zijn binnen uw bedrijf of organisatie. Ook daarvoor beoordeel en adviseer ik de welke aanpassingen eventueel moeten worden gedaan om de functie passend te maken.

Zijn er geen geschikte functies, onderzoek ik of de medewerker is aangewezen is op een extern re-integratietraject, het zo geheten 2e spoor. Mijn taak is het te denken in mogelijkheden binnen de gegeven situatie.

Uitgebreide schriftelijke rapportage

Ik verwerk mijn bevindingen in een uitgebreide schriftelijke rapportage en geef daarin een onafhankelijk, gedegen advies. Doel is dat werkgever en medewerker handvaten krijgen voor de te nemen vervolgstappen in het re-integratie proces. Daarbij hecht ik veel waarde aan de aandacht voor mens en organisatie.

Zoekt u een arbeidsdeskundige die luistert (ook tussen de regels door), doorpakt, openheid uitstraalt, kritische vragen durft te stellen en de vinger op de zere plek weet te leggen? Om vervolgens met een oplossing te komen op basis van ervaring en kennis? Neem dan contact met mij op.

Borgen zorgt voor een duurzame oplossing.